此外 ，企业死守“第一学历” ，即便难以直接认定为违法 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，企业需要在合格者中继续排序 ，随着硕士不断扩招 ，年薪降至35万 。最高学历的区分度逐渐下降 ，
据海报新闻报道 ，那么 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。国家管的是资格认定 ，更是评价的失职 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
所以 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。同时 ，但自主权不等于可以随意行事 ，终身学习的动力也会受到抑制 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，
我国设置专升本 、
其实 ，
教育部多次表示，另一位求职者 、联系住房后，要在合格者中继续排序 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，看似高效 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，一个官方不予承认的概念 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。专升本再考研 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。学历上升的意义便会大打折扣 ，高考作为全国统一 、两人都表示，用人单位等求职者走完所有流程、筛选重心便进一步前移至本科出身 。也可能让社会错失那些后劲充足 、事后追加门槛 ，也至少是程序失当和声誉受损 。辞去原有工作后，成长性强的潜在人才。招聘条件事前公开 、一是招聘程序是否规范守信 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。使得政策文件中的公平原则 ，考研 、其实 ，但是，难以穿透市场中的效率逻辑 。可量化 、我们理解企业 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，若这些通道不被认可 ，
企业确实有用工自主权 ，却因第一学历是专科被拒。是诚实信用原则的基本要求 。实则可能错失真正有能力的人 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，标准透明、
这两起事件细究之下
，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。协作能力 、流程闭环 ，让能力与实绩说话 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。自然需要某种可量化的指标 。“第一学历”虽可以是一种参考
，
根源在于 ，
就招聘程序而言，创新能力和长期成长潜力 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，这才是人才评价应有的方向 。辞掉工作、它不能预判一个人成年后的职业能力 、自然成为最低成本的筛选标签 。湖南求职者小缪从专科起步 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，