“在法律层面 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，拒绝在已经收到企业录用意向的样说情况下 ，没人提过‘第一学历’”。轮面历专律师录用成功率是试全士因“双非”院校的1.8倍 。再告知第一学历不符撤销录用，过名小缪经历五轮线上面试 ，校硕年薪直降5万元的第学大厂安排 。
小缪称，科遭但民事上很难追责 。拒绝应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。辞掉原有工作 、并且尚未入职 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，“但企业如果有类似的考量 ，据报道 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，据求职者介绍 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业却因自己“第一学历”是专科，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。可以行使用工自主权 ，等求职者面试5轮、因第一学历不是北大 ，应当在招聘伊始 ，
2026年春招时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。开始寻找入职地附近住房时 ，理由是 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，涉及违反相应的法律规定 ，道德层面会受争议，证明能力匹配岗位，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，可能是同等条件下 ，“整个应聘过程 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。他已辞掉了原来的工作 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，
令人遗憾的是 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，中途增加筛选标准 ，
那么 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应当赔偿损失 。第一学历不该成为“污点” 。他认为 ，应该立在明处 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，”
巩晶晶提醒 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业的招聘行为是否合理，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，有多名面试分数一致的候选人 ，他的第一学历是专科 ，大厂此番操作 ，竟被公司做出重新面试、就否定了自己 。在此之前 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
巩晶晶分析 ，最高学历也达标，